ISO 45003 guideline (del 1)

Den internationale standard for arbejdsmiljøledelse, ISO 45001, fik i 2021 følgeskab af ISO 45003 guidelinen, som beskriver forventningerne til håndtering af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i et arbejdsmiljøledelsessystem opbygget efter ISO 45001.

Formålet med ISO 45003 er at forebygge og styrke håndteringen af trivsel og psykisk arbejdsmiljø, og guidelinen beskriver, hvordan det gøres i praksis med nye tilgange og metoder understøttet af systematik, ledelse og dialog mellem ledere og medarbejdere.

For at klæde dig på til ISO 45003, har vi udviklet en kursus-duo bestående af 2 uafhængige kurser. Del 1 (dette kursus) giver dig kendskab til indholdet i og implementering af ISO 45003 guidelinen, mens del 2 giver dig kompetencerne til audit af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i henhold til ISO 45003.

Målgruppe

Kurserne om ISO 45003 henvender sig til topchefer, ledere, HR-chefer og andre nøglepersoner med fokus på trivsel og psykisk arbejdsmiljø. De er særligt vigtige for arbejdsmiljøchefer, arbejdsmiljø- og systemansvarlige, interne auditorer samt andre med ansvar for drift og udvikling af arbejdsmiljøet.

Forhåndskendskab til ISO 45001 og arbejdsmiljøledelse er en fordel, men det er ikke en forudsætning. Derfor er kurserne om ISO 45003 også et relevant opgraderingsforløb for dig, der tidligere har deltaget på et eller flere af vores kurser om ISO 45001.

Indhold

Dag 1:

• Baggrunden for og formålet med ISO 45003
• Forskelle mellem psykisk arbejdsmiljø og fysisk arbejdsmiljø 
• Tilgange til arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø 
• Forebyggelse og håndtering af trivsel og psykisk arbejdsmiljø 
• Lederskab, dialog og medarbejderinddragelse 
• Aktørerne i arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø 
• Koblingen mellem ISO 45003 og ISO 45001 
• Gennemgang og diskussion af elementerne i ISO 45003 

Dag 2:

• Særlige kendetegn for arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø
• Fundamentet for arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø 
• Koblingen af trivsel og psykisk arbejdsmiljø til løsningen af (kerne)opgaven 
• Primær, sekundær og tertiær forebyggelse 
• Opgaver, roller og ansvar for trivsel og psykisk arbejdsmiljø i virksomheden 
• Metoder og værktøjer 
• Ledelse og dialog 
• ”Trivselstrappen” 
• IGLO-modellen 
• Forudsætninger og proces for integration af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i ISO 45001 
• Gennemgang og diskussion af implementeringsforløb